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狗万注册在民主党辩论中的声明解释了带薪家庭休假的好处

狗万注册在民主党辩论中的声明解释了带薪家庭休假的好处

Family Leave
在新西兰与她3个月大的女儿Esme Kelliher一起休完产假的中学教师Sarah Ward。 民主党总统候选人周二晚上在美国解决了带薪家庭假问题。 照片:Fiona Goodall / Getty Images

27岁的女服务员Nancy Glynn在分娩时失去了她的儿子Sawyer,并从出生时就患上了医疗并发症,她需要时间恢复,但她却很难选择回到自己的工作岗位。 Glynn是一名住在新罕布什尔州曼彻斯特的海军退伍军人,与她的丈夫和3岁半的儿子一起,没有带薪休假时间。

“我觉得我赶紧过去了,但我别无选择,”她说,描述了燃气和电力公司的账单通知,这些公告开始堆积起来。 “我必须确保我有食物,我有房子,我可以照顾我的家人。”

像美国商会这样的组织认为,强制性带薪休假会 ,但是越来越多的关于美国三个已经休假的州的研究开始打击这种看法,因为总统候选人带来了发布到他们的广告系列的前面。

在星期二晚上的民主党总统辩论中,狗万注册,伯尼桑德斯和马丁奥马利都被要求回答关于强制性带薪家庭假和小企业负担能力的问题。 克林顿回应指向加利福尼亚州,加利福尼亚州是2004年美国第一个要求带薪休假的州。金州在2009年加入新泽西州,2014年加入罗德岛州。

,“它没有产生共和党人总是说它会产生的不良影响”,并提到支付假期将对经济产生负面影响。

但在总统辩论的第二天,47个州的美国人仍面临着格林在决定为了支持她的家人而匆忙重返工作岗位时面临的一些困难局面。 显示,只有12%的私营部门工人可以享受带薪家庭假,少数民族的入境率特别低。

纽约城市大学社会学教授,加利福尼亚带薪家庭假的作者露丝·米尔克曼说:“这对小企业来说是一个沉重负担的论点确实被拆除了。”

根据与加利福尼亚州企业的谈话,Milkman的研究发现,10名雇主中有9名报告说,对带薪带薪休假的工人的生产率没有影响或产生积极影响。 雇主们还告诉Milkman,他们看到士气提高,工人没有滥用这项计划。 Milkman表示,雇主可以在雇佣新员工时节省营业额。

加州大学圣巴巴拉分校经济学教授玛雅罗辛 - 斯莱特认为,有更多关于雇主的数据是有益的,但她在罗德岛的未发表的研究发现那里的企业没有报告有关付费的不利影响家庭假。

“这种势头一直处于州一级,”罗辛 - 斯莱特说,她将很快休假,因为她怀孕七个月了。 “加利福尼亚州的经济并没有因此而崩溃。”

; 加利福尼亚提供六周的带薪家庭假,每周支付55%的工资,父母可以用来照顾新生儿或生病的孩子,配偶,家庭伴侣或父母。 一些州还包括姻亲。 与加利福尼亚州和新泽西州不同,罗德岛州的政策以工作保护为特色。 各国使用工资税和临时残疾保险来资助这些计划。

作为唯一一个不提供带薪产假的工业化国家,美国在世界上是独一无二的。 巴布亚新几内亚是太平洋上的一个岛国,与美国有着共同的地位

“这在所有欧洲国家都是完全标准的,”弗吉尼亚大学公共政策与经济学教授Christopher J. Ruhm说。 他说他经常得到海外同事的不满反应,他们对美国没有带薪休假感到震惊。

Ruhm指出,加利福尼亚州,新泽西州和罗德岛州有四到六周休假的计划与那些提供多达一年或一年以上带薪休假的国家的计划相比较小,但即使在美国有六周的时间也是如此。他认为,影响很大。 鲁姆自己的研究表明,能够休假的女性比没有休假的女性晚一年工作的可能性要高6%。

许多专家表示围绕带薪家庭假问题的动力和关注正在美国引起关注.Ruhm将其归功于Netflix等个别公司实施扩张性政策,2008年危机后美国经济增强以及年轻一代美国人“说事情是有点不合时宜。“

“家庭和医疗休假法”(FMLA)成立于1993年,为有婴儿或患病家庭成员的工人提供12周的无薪家庭假。 但专家表示,该计划不允许低收入人群休假。 像加利福尼亚这样的计划增加了能够休假的弱势母亲的比例。

民主党人现在正试图通过拟议的“家庭和医疗保险休假法”扩大FMLA,该法案将为长达12周的休假提供部分报酬。 Milkman怀疑该法案将成功通过现任国会,但相信美国迟早会有关于带薪休假的联邦立法。 与此同时,国家和地方立法者正在推动一项为期16周的计划,在华盛顿支付100%的带薪休假工资,这将成为该地区国家最先进的政策。

“有时候我们必须四处看看并认识到很多人都会受苦,如果我们可以做其他主要国家能够提供帮助的事情,那么为什么我们不能在这里做到......并且让新妈妈更容易和父亲们?“格林说。


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